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随着人力资源技术的兴起，人力资源部门在过去几年中迅速发展，以支持其组织需求，这一点也不奇怪。随着人力资源技术的加速发展，确保其发展步入正轨的质量保证战略也必须如此。

这会给人力资源专业人士留下很多有挑战性的问题要回答。首先，什么是人力资源技术？人力资源技术解决方案的主要要素是什么？技术如何改变人力资源？什么样的质量保证策略对人力资源技术至关重要？

什么是人力资源技术?

人力资源技术是为人力资源团队的特定部门需求而设计的技术应用或软件解决方案，用于跟踪、管理、支付、建议和为组织内的员工提供福利。人力资源技术为专业人士提供了分析、商业智能、自动化和行业标准化的人力资源流程，如招聘/招聘、人才管理、领导力、薪资、法律和合规、流动性和企业社会责任。

人力资源技术的类型包括人力资本管理（HCM）、人力资源信息系统（HRIS）和人力资源管理系统（HRMS）。组织需要的人力资源技术类型取决于公司规模和部门目标。

人力资源技术是一个正在成长的行业吗？

人力资源技术的基本要素

核心人力资源技术解决方案可以执行人力资源管理的基础。话虽如此，人力资源专业人员每天、每月和每年必须管理的东西根本没有什么基本的东西。这意味着，人力资源技术必须健壮而复杂，才能执行人力资源的基本任务。你可以期待一个强大的人力资源管理系统配置在你的人力资源软件解决方案中具有以下核心优势:

• 时间和出勤率：员工可以打卡上班和下班，经理可以批准小时工和工薪员工的考勤卡。
• 劳动力管理：系统跟踪员工休假和休假计划以及轮班人员的分配。
• 福利管理:你的系统应该有效和公平地在员工之间分配福利，包括养老金管理和医疗信息(如果适用)。
• 组织结构图:通过可访问的、最新的组织结构图，帮助所有员工了解在整个组织中谁为谁工作。在裁员、内部晋升和业务重组时，这一功能变得至关重要。
• 员工沟通：除了季刊之外，还要与员工沟通。您的软件解决方案可以让您的团队推出参与度调查、电子邮件活动和反馈循环。
  

以下是科技如何改变人力资源

确保所有员工的隐私数据安全，同时有效存储所有员工信息，以提升员工在公司的体验，这是企业人力资源专业人员的责任。随着人力资源技术的快速发展，大大小小的人力资源团队可以简化许多重要的人力资源流程，包括:

• 招聘人才：人力资源团队可以使用人才获取软件识别、招聘新员工并将其加入公司。这种类型的软件解决方案通常具有应用程序跟踪系统（ATS）、采购和招聘营销、雇用前评估和筛选（A&S）以及入职培训。
• 评估员工表现:有了绩效管理技术，人力资源团队可以每年或每两年跟踪目标并评估员工的表现，这样员工就可以在组织内部保持在前进的轨道上。
• 员工培训：学习管理系统（LMS）允许公司的学习与发展部门为所有公司员工获取、开发、设计和交付培训模块。人力资源技术的进步使远程和就地员工能够接受他们需要的培训，以在当前的公司角色中脱颖而出。
• 工资单处理:这类人力资源技术专注于防止任何延迟发放员工补偿，从发薪日到销售补偿和高管奖金。工资处理技术必须了解员工信息，以便应用正确的福利和税收减免。

人力资源技术的QA策略

与任何软件解决方案一样，所有人力资源技术都必须经过一致的QA测试，以验证其在组织内的可靠性和有效性。随着领导层的期望和责任的扩大，您部门的需求不断变化，这意味着您的软件解决方案必须更新，以跟上内部需求，而强大的QA战略使这一点得以实现。

与一个坚实的高级软件开发的QA检查表在适当的地方，您的团队应该考虑包括这些关键的测试实践，以验证软件的可靠性、安全性和可访问性。

• 安全测试

  人力资源管理系统测试和人力资源信息系统测试的QA策略都应该包括广泛的安全测试。这是因为对您的HRIS配置进行安全测试可以发现人力资源技术软件系统中的任何风险、威胁或漏洞，从而防止来自内部用户和入侵罪犯的恶意攻击。通过适当的安全测试，你的QA工程师可以识别所有可能导致公司损失的漏洞和系统弱点，从员工信息的丢失到收入的降低和声誉的削弱。

• API测试

  API测试验证所有应用程序编程接口(或API)在软件系统之间准确和安全地通信和交换数据。HRIS测试和HRMS测试的QA策略必须检查整个应用程序中所有编程接口的性能、可靠性、安全性和功能。在测试HRIS配置时，确保QA工程师理解测试入站集成和出站集成之间的区别，并充分理解RESTful api。

• 性能测试

  HRMS和HRIS应用程序的成功QA策略应始终包括性能测试这样，您的QA团队可以验证您的人力资源技术软件系统中的所有组件在特定条件下的性能是否符合预期。按照这个性能测试检查表对于HRIS配置，测试策略应侧重于验证应用程序的速度、可靠性、响应时间、可伸缩性和资源使用情况。

• 本地化测试

  让你的人力资源技术解决方案符合当地的文化、语言和环境是至关重要的。HRIS测试和HRMS测试的QA策略选择包括本地化测试，以便应用程序保持无缝的用户体验。例如:

  • 日期和时间的格式是否正确?
  • 货币正确吗？
  • 所提供的键盘是否反映当地语言?
  • 配色方案、符号和图标是否符合当地人的期望?
  • 所有文字和图形是否适合这种特定文化？
  • 系统是否支持所有当地法律要求？

您是否发现这些QA策略在组织中难以实现?你仍然可以通过选择与人力资源技术人员合作来支持强有力的QA实践质量保证服务提供商像QASource一样。我们经验丰富的QA工程师在测试人力资源技术方面有多年的经验，并且在帮助团队在其公司的开发周期内应用强大的QA测试实践方面非常精通。今天就联系QASource专家．